El sector está viendo la llegada de más mujeres camioneras, pero aún queda mucho.
En el 4 % de la mano de obra europea de camioneros, las mujeres están muy infrarrepresentadas.3 Descartarlas o simplemente no pensar en contratarlas como camioneras significa pasar por alto a la mitad de la mano de obra. La inclusión y la diversidad son una estrategia sólida de gestión de flotas en términos de experiencia y perspectivas. Al crear anuncios de empleo inclusivos que hagan referencia específica a las mujeres y dar visibilidad a las mujeres que trabajen en tu empresa, tendrás más probabilidades de atraer a más candidatas a camioneras.
También podrías considerar la posibilidad de comprometerte con el creciente número de organizaciones que promueven el papel de las mujeres en la industria del transporte y la logística. Uno de estos grupos, en el Reino Unido, es Girl Torque, formado en 2021 por la piloto Karen Sutherland. Junto con un equipo de mujeres inspiradoras que Karen conoció durante sus años en la industria del transporte, trabajan para normalizar y promover a las mujeres trabajadoras en la industria del transporte, al tiempo que recaudan fondos para obras benéficas (con el respaldo y el patrocinio de una serie de grandes proveedores del mercado, como Michelin).
Karen ha defendido un aspecto que considera vital para retener y contratar a las mujeres (y, en realidad, a cualquier persona) en el sector: el sentido de comunidad. Con su presencia en las redes sociales y las aplicaciones de mensajería, Girl Torque ha creado un espacio para que las mujeres conecten unas con otras para compartir sus experiencias y retos cotidianos. "Empezamos como un grupo de desconocidas", comparte Karen, "pero hoy somos una comunidad. Planificamos encuentros a lo largo de nuestras rutas, mostramos nuestros camiones en eventos y conectamos con personas que realmente entienden por lo que pasamos como mujeres en este sector".
Ya en su tercer año, Girl Torque pretende seguir elevando el papel de la mujer en este ámbito. Karen cree que una forma de conseguirlo es con programas de prácticas que introduzcan a las jóvenes conductoras en el sector y les proporcionen aprendizaje práctico y acompañamiento.
Muestra a los nuevos camioneros lo bueno del oficio
La conducción de camiones ofrece una gran variedad de oportunidades laborales, desde vehículos pesados hasta camiones de reparto más pequeños y el trabajo en obras de construcción. "Una vez que un conductor tiene la licencia adecuada", señala Sébastien, "puede cambiar muy fácilmente entre contratos de obras, temporales o permanentes, lo que supone un gran atractivo para muchos".
A otros les atrae el camión, la mecánica y la tecnología. Como Sébastien compartió con nosotros, "la conducción de camiones ha experimentado una rápida transformación digital en los últimos años. En particular, los avances en la tecnología de los camiones han permitido sustituir las cajas de cambios manuales por transmisiones automáticas, mientras que las funciones digitales han agilizado la experiencia de conducción. Gracias a estos factores combinados, la transición para convertirse en camionero no solo se ha vuelto una opción mucho más sencilla, sino también más atractiva para un mayor número de candidatos".
